・地域のみなさまに安全で安心が得られるよう、誠意ある看護・介護を目指します。
・医療職としての適切な情報を感知し、自己研鑽に努めます。

１．専門性を高め、安全で責任ある看護・介護に努めます。
２．コミュニケーションを重視し、尊厳・権利を尊重した看護・介護に努めます。
３．他部門と協働し、より良いチーム医療を目指します。
４．地域のニーズに応じた保健・医療・福祉に貢献します。
５．病院経営に参画し、病院の健全な発展に努めます。
６．キャリア開発・質の良い業務実践を支援できる職場環境づくりに努めます。

看護方式は、固定チームナーシング制をとっています。看護職員や介護職員がチームを組んで、日々のケア提供に努めています。

現在は、多様な働き方に対応するために3交代制と2交代制を導入しています。日本看護協会の提唱する「ヘルシーワークプレイス(健全で安全な職場)」の実現を目指して検討していきます。

以下の院内チーム活動にも看護師として参加しています。
１．NST　
２．ICT
３．褥瘡チーム
４．摂食・嚥下チーム
５．糖尿病チーム
６．緩和ケアチーム
７．DCT

１．看護部の教育理念
①専門職業人として、看護・介護の実践能力を自ら高める看護職員を育成する。
②病院機能を理解して地域と連携し患者中心介護サービスが提供できる看護職員を育成する。
③医療チームの一員として人間関係を保ち自己の役割を果たし、社会人としての自覚・責任を持ち主体的に行動がとれる看護職員を育成する。


２．キャリア開発概念図
1）看護師キャリア開発ラダー

2）看護補助者キャリア開発ラダー

３．新人看護師研修案内と教育計画
新人看護師研修を受講された方からは、「自分の知識と異なる、正しい看護を学ぶことができた」「大変勉強になり、今後の業務に活かしていきたい」などの声が寄せられました。
新人看護師研修の参加者を募集しております。参加ご希望の方は、研修参加申込書に記載の上、ＦＡＸにてお申し込みください。
担当：看護部長室　ＦＡＸ：088-825-0909

４．一人前・中堅・管理職対象の看護師研修教育計画

５．看護補助者研修と教育計画

６．教育体制の特徴
院内教育
≪院内研修≫
第１段階として、部署を超えたローテーション研修を含む＜新人研修＞、
第２段階として＜２年目研修＞＜一人前研修＞、
第３段階として＜中堅研修＞を実施しています。
その他、＜トピックス研修＞や＜師長・主任研修＞なども実施しています。
≪看護教育≫
病院独自の＜キャリア開発ラダー＞を行うとともに、＜看護研究＞の指導も実施。
全国学会でも発表しています。その他、部署ごとで関連・関心のあるテーマを＜分散教育＞として勉強会を行っています。その他、病棟ごとで事例検討してケアの評価を行う＜事例監査＞、記録が正しく行われているかを評価する＜記録監査＞などがあります。

７．細木病院インターンシップ

１．休暇の内容
・週休２日
・有給休暇（勤務年数により指定）
・年末年始休暇（12/31、1/2、1/3分の休暇あり）
・リフレッシュ休暇（4/1より勤務の職員には年間４日間の休暇あり）
＊アニバーサリー休暇（次世代育成支援事業の一環として、本人の誕生日や子どもの誕生日などに休暇を取れるような取り組み）

２．子育て支援
・事業所内保育施設（24時間対応）
・病児病後児保育「キューピットハウス」（北館内設置）
・短時間正職員勤務制度
・「子ども参観日」（職員の子どもが保護者の働いている姿を見学できるイベント）
・育児休業取得割合：９６％

３．福利厚生
・福利厚生倶楽部（飲食店、ホテル、温泉等、様々な店舗・施設での割引・サービス有）
・福利厚生のための契約施設あり（山荘、キャンプ場など）
・職員院内旅行（国内・国外旅行の企画あり※コロナ禍は中止）
・院内美容皮膚科 職員20％割引（施術料合計10,000円以上が対象）

・給与：院内規定によります
・就学中の方には奨学金制度もあります
・夜間勤務専従などの希望にも応じます

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